2010年04月10日

犬も食わない夫婦喧嘩で、倒産の危機

  協力的なスタッフに権限を与えて
  妻には、それに従うように言うと言っていた院長さん、


  そんなこと言ったら、
  仕事が上手くいけば離婚になります。
  仕事が上手く行かないと、
  医院経営が傾く可能性が高い・・・。

  どちらにしても、
  院長が望んでいる結果にはなりません。


  そこで、私は慌てて、院長に指示を出しました。

  「奥様に、こう言ってください。

   『あなたは、僕には話が通じないと思っているんじゃない?』

   きっと、話が通じないと思っているんじゃない?と聞いたら、
   そうだと言われます。

   だから、お互いの話が通じるようにしようと提案してください。
   その場合、立会人を立ててください。
   立会人は、奥様に選んでもらうようにしてください。」


  なぜ、このような指示を出したかというと

  他のスタッフにとって奥様が、
  院内でナンバー2のポジションだからです。


  ナンバー2の反乱なんですから、
  早急に対策練らなければ医院経営が暗礁に乗り上げます。

  そのうえ夫婦問題です。

  理屈で奥様と他の協力者をナンバー2に入れ替えても、
  スタッフは協力するようになりません。
  特に、女性スタッフからの協力は激減します。


  奥様を医院経営から外せば大丈夫かというと
  反乱は数年前から始まっているそうですから、
  医院経営から外せば、奥様の感情を逆なでするだけです。

  よほど上手く夫婦関係を修復できないと離婚になります。


  夫婦喧嘩は犬も食わない!! な~~んて、
  数年間逆らわれていて、のんびりしていちゃダメです。


  仕事が上手く行って離婚になる多くのケースを見ている私は
  蒼くなって指示を出したのですが・・・
  院長様は、ご不満な様子。


  そりゃ~、不満ですよね。

  分かるんですが・・・

  「離婚か倒産か! なんですから、言う事を聞きなさい!!」

  叫びたい気持ちを抑えて、にこやかに話しを続ける私です。


  この話題は、まだまだ続きます。

  長丁場ですが、どうぞお付き合いくださいませ。


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Posted by マインドック有限会社 at 10:54│Comments(0)9.社員教育
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